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“青岛大工匠”每人奖8万!15项新政打造“工匠之城”

济南新闻网 2020-11-22 21:49:49 新闻资讯 64℃

  大众网·海报新闻记者 孙秀青 青岛报道

  日前,青岛出台了《关于弘扬工匠精神 打造工匠之城的意见》(青政字〔2020〕28号),15项举措中首次提出‘贡献大者多得’的分配原则,支持技能人才凭借贡献业绩增加收入。明确每年选树命名10-20名“青岛大工匠”和40-80名“青岛工匠”,分别给予每人8万元和2万元奖励。同时,明确每年开展一次全员创新企业评选,每户全员创新企业给予30万元资助资金。

  选树命名10-20名“青岛大工匠”给予每人8万元

  近年来,青岛市积极构建台阶式奖励机制,通过设立青岛市技术能手、青岛市有突出贡献技师、政府津贴技能人才、青岛市首席技师、青岛市技能型拔尖人才、振超技能大奖等奖励,为广大工人技能追梦的路径作出制度性安排,技能人才最高可享受一次性10万元奖励资金。据统计,近3年每年用于技能人才奖励资金超千万元,涌现出许振超、迟登亮、周勇等近百名国家级技能领军人才,高端技能人才总量在全国副省级城市中名列前茅。

  此次新政再次举“重奖”大旗,明确每年选树命名10-20名“青岛大工匠”和40-80名“青岛工匠”,分别给予每人8万元和2万元奖励。同时,明确每年开展一次全员创新企业评选,每户全员创新企业给予30万元资助资金,充分发挥工匠示范引领和带动作用,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

  “为解决技能人才经济收入偏低问题,在进一步完善奖励激励体系的基础上,新政首次提出‘贡献大者多得’的分配原则,支持技能人才凭借贡献业绩增加收入。同时,还将抓好技能岗位工资价位发布、工资集体协商两项制度的健全落实,促进长期稳定提高技术工人收入水平。”青岛市人社局职业能力建设处相关负责人介绍说。

  落实职业资格、职业技能等级与职称比照认定制度

  破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍、畅通技能人才职业发展通道是加强技能人才队伍建设的必然举措。为此,新政明确贯通高技能人才与工程技术人才职业发展渠道,落实职业资格、职业技能等级与职称比照认定制度,推进技能人才与学历人才融合培养,最大限度释放和激发技能人才和专业技术人才创新创造创业活力。同时,明确技工院校毕业生在应征入伍、参加公务员招考、专业技术职称评审、事业单位招聘等方面享有与相当层次学历人才同等机会,畅通技工院校学生职业发展“立交桥”。

  不仅如此,为促进优秀技能人才脱颖而出,新政深入落实“放管服”和人才评价机制改革精神,通过完善就业准入、用人评估和激励表彰三类技能人才评价制度,倾力打造科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。同时,进一步创新评价方式,支持企业建立一般技能人才和特殊技能人才两线并行评价机制,并探索推行权威专家认证、薪酬认证、业绩认证、绝技绝活认证。

  青岛市技师工作站培养技能人才近50万人

  技能人才的培育集聚需要通过平台整合资源,形成不同要素之间的良性互动,形成合力。近年来,青岛市在全国率先成立青岛市技师工作总站,并出台技师工作站奖补政策,在全市积极开展技师工作站创建活动,将带徒传技与技术攻关融为一体,着力为企业培养高端后备技能人才。目前,共建成国家级技能大师工作室9个,省级技师工作站16个、市级技师工作站19个,参与技能人才培养近50万人。

  为进一步健全平台体系,加强高技能人才培养载体建设,新政实施后,青岛市将每年建设10个青岛市技师工作站、20个青岛市劳模和工匠人才创新工作室、10个青创先锋工作室。同时,鼓励社会资本投资技能技术攻关项目,创建工匠人才创业园区、工匠文化博物馆,并推动有条件的区(市)和企业,打造一批工匠街、工匠路、工匠墙、工匠园,进一步提升“技能青岛”品牌的美誉度,着力构建有利于加快技能人才成长的社会环境。

  据悉,青岛市人社局还将支持第三方投建集技能人才市场需求对接、技术工人学习进修、技能技术咨询服务、技能技术贡献积分管理、工匠人才信用管理等多功能为一体的开放、共享的青岛工匠大数据平台,运用大数据加强和改进对技能人才的管理和服务模式。

  发放层次领军人才引进和培养奖励资金840万元

  自去年以来,青岛市实施引进培养高层次技能领军人才奖励政策,对引进的高层次领军人才,最高给予一次性200万元的奖励,并支持全职引进的技能人才在青岛安居,对全职引进的国家级、省级技能领军人才,分别给予个人30万元和20万元安家补贴。政策实施以来,青岛市奖励引进中华技能大奖 1人,全国技术能手 1人,自主培养国家级领军人才10人,按规定发放引进和培养奖励资金840万元。

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